Elisabeth Mihalyfi
Expertise, Erfahrung und Empathie
Mein Ziel ist es, Menschen ganz praktisch bei den Schritten zu unterstützen, die sie zu beruflichem Erfolg und persönlicher Zufriedenheit führen. Profitieren Sie von meiner mehr als 30-jährigen Berufspraxis in der öffentlichen Verwaltung und in der Privatwirtschaft im Themenkomplex Human Resources. Meine Arbeitserfahrung und Fachkompetenz in den Kernbereichen Personalmanagement, Personal- u. Organisationsentwicklung, Personaladministration und IT-gestützte Gehaltsabrechnung, sowie meine Tätigkeit als Coach und Mediator, bilden die Grundlage für einen breiten Erfahrungswert im Umgang mit Menschen. > mehr über meine Person
HR Beratung
Nur ein starkes Team ist wettbewerbsfähig
Ich unterstütze Unternehmen und die öffentliche Verwaltung von der Analyse bis zur Umsetzung bei der zukunftsorientierten Aufstellung und Weiterentwicklung ihres Personals. Ich führe Teams zu einem handlungsorientierten Miteinander und zu Lösungen, die dauerhaft und konstruktiv in den Arbeitsalltag integriert werden. > mehr zu HR-Beratung
Coaching
Ressourcen erschließen, Lösungen entwickeln
Als Coach begleite ich meine Klienten dabei, eine individuelle Lösungskompetenz zu entwickeln, neue Perspektiven herauszuarbeiten und gestärkt in die Zukunft zu gehen. Die Basis meiner Personal- und Firmencoachings bilden Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung.
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Mediation
Konflikte effektiv und nachhaltig lösen
Bei Interessenskonflikten und in Streitfällen helfe ich den beteiligten Parteien dabei, eine konstruktive Lösung zu erarbeiten, die für alle zufriedenstellend und tragfähig ist. Dabei betrachte ich einen Konflikt auch als eine Herausforderung, die kreatives Potential entstehen lassen kann.
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Seminare
Einzelcoaching oder Teamcoaching
Ob individuell gestaltetes Einzelcoaching, eine gemeinsame Kochaktion als Teamcoaching oder Bewerbungs-Speed-Dating in der Gruppe: Sie lernen sich besser kennen, erhalten neue Anstöße und Inspirationen und gehen gestärkt in die Zukunft. > mehr zu Seminare
Nur wer fragt gewinnt
Welchen Nutzen hat eine professionelle HR-Beratung?
Eine professionelle HR-Beratung hilft Ihnen dabei, in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem öffentlichen Verwaltungsbereich ein modernes, zukunftsorientiert handelndes Human Resources Basislager aufzubauen, das Ihren Unternehmenserfolg als Gesamtziel im Blick hat. Indem ich jedem einzelnen Mitarbeiter Achtung und Wertschätzung schenke, kann ich Teams dabei unterstützen, in einem handlungsorientierten Miteinander Lösungen zu finden und diese dauerhaft und konstruktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren. Reibungslose inhaltliche Prozesse, eine gelungene vertrauensvolle Zusammenarbeit und verlässliche Kommunikation tragen entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens oder einer öffentlichen Verwaltung bei. > mehr zu HR-Beratung
Welche Ziele kann ich durch ein Personal Coaching erreichen?
Als unabhängiger Coach mit einem hohen Maß an Empathie unterstütze ich Sie dabei, Ihre bislang ungenutzten Ressourcen zu erkennen und zu erschließen. Indem ich Ihnen aktiv zuhöre, Sie verstehe und durch gezielte Fragen zum Nachdenken anrege, helfe ich Ihnen, Klarheit und Sicherheit über Ihre persönlichen Herausforderungen im privaten oder beruflichen Bereich zu gewinnen. Ich begleite Sie unterstützend durch Ihren individuellen Prozess. Gemeinsam entwickeln wir persönliche, zielgerichtete und umsetzbare Lösungsoptionen.
Was kann man tun, wenn ein Team in einer schwierigen Situation feststeckt?
In einer solchen Situation ist oft eine genaue Standortbestimmung des Teams hilfreich. Am Anfang steht eine Analyse der Teamstruktur, der Teammitglieder und des Arbeitsumfeldes in Ihrem Unternehmen oder Ihrer öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit allen Beteiligten unterstütze ich als Coach Ihr Team dabei, die unter Umständen notwendigen Veränderungsprozesse zu benennen und zu definieren sowie konkrete Schritte zur Lösung und Umsetzbarkeit zu erarbeiten. > mehr zu Coaching
Welche Vorteile bringt Mediation am Arbeitsplatz?
Durch Mediation können persönliche und betriebswirtschaftliche Schäden in Ihrem Unternehmen oder Ihrer öffentlichen Verwaltung, die durch Konflikte am Arbeitsplatz entstehen, verhindert oder zumindest begrenzt werden. In einem Konfliktfall übernehme ich die Rolle der Prozessmoderatorin. Das Ziel des Mediationsverfahrens ist die eigenverantwortliche und gemeinsame Suche nach Problemlösungen, welche letztlich für alle am Konflikt Beteiligten zufriedenstellend und tragfähig sein sollen. > mehr zu Mediation